Förlagets beskrivning
Många företag och organisationer satsar på jämställdhet - både tid, kraft och pengar. Men vad leder det till? Blir det några långsiktiga förändringar?
Läs mer
Under 2003-2005 deltog femton stora företag och organisationer i den av JämO ledda satsningen "Women to the top", som syftade till att få in fler kvinnor på toppositioner. Alla parter lade ner ett mycket ambitiöst arbete på projektet. I den här boken får vi reda på vad som hände efter att "Women to the top" avslutats. Lyckades man göra satsningarna på jämställdhet hållbara?
Om författarna
Ulla Eriksson-Zetterquist, professor, och David Renemark, ek. dr, är båda verksamma inom forskningsprogrammet Organizing Action Nets (OAN) vid Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
Fler böcker av författarna
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Jämställdhet i organisationer
Bokrecensioner » Jämställdhet i organisationer : hur förändring görs hållbar
|
|
 |
|
|
|
|
