Förlagets beskrivning
HR-funktioner har under de senaste åren genomgått en förändring, från att främst ha levererat administrativ service till att leverera strategiskt stöd och ta en mer styrande roll. Denna förändring innebär förutom nya typer av leveranser också nya krav. I synnerhet då allt fler arbetsuppgifter inom administrativ service outsourcas. Begreppet evidensbaserad HR har i internationella sammanhang fått allt mer uppmärksamhet och beskrivs som nästa steg i HR-(r)evolutionen. Med den här boken får du kunskap om vad ett evidensbaserat förhållningssätt innebär och vad en HR-funktion kan göra för att realisera evidensbaserad HR. I boken presenteras en modell som hjälp på vägen. Du får även förslag på vad HR-funktionen kan göra för att synliggöra sina leveranser, hur du kan använda statistiska analyser i HR-arbetet och vad du behöver tänka på när du ska utvärdera HR-leveranser. Boken Evidensbaserad HR riktar sig dels till studenter inom personal- och arbetslivsvetenskapliga program, dels till anställda inom HR-funktioner. Boken är också läsvärd och användbar för chefer på olika nivåer som har kontakt med en HR-funktion
Fler böcker av författarna
Liknande böcker
anon
Bästa HR-boken på länge!  (Betyg 5 av 5)
Boken sätter pricken över i:et. HR-avdelningen behöver ett evidensbaserat förhållningssätt för att ta nästa steg. Denna bok bör alla som vill och redan arbetar med HR läsa!
( Evidensbaserad HR)
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Evidensbaserad HR
Bokrecensioner » Evidensbaserad HR : från bra till bättre HR-leveranser
|
|
 |
|
|
|
|
