Förlagets beskrivning
Den här boken handlar om människor som är udda och annorlunda i en organisation och som därför får problem på olika sätt. Det kan gälla personer som är starkt kreativa och innovativa, som bromsas för att de bryter mot oskrivna regler. Det kan handla om personer som klär sig och beter sig annorlunda, som har annan hudfärg, etnisk bakgrund eller andra livserfarenheter som gör dem avvikande på något sätt. Känns detta igen? Det här är förhållanden som måste balanseras i varje organisation helt enkelt därför att människor är olika och har olika behov.
I fabelns lättillgängliga form behandlar författarna en ytterst angelägen fråga för varje arbetsplats.
Ken Blanchard, välkänd konsult och författare till många internationella bestsellers, skriver i sitt förord:
"Cheferna säger att de vill ha nya idéer och nytänkande av sina anställda, men visar genom sina handlingar något helt annat. Nya idéer är störande, röriga och utmanar status quo, de innebär att man måste ta risker och de förflyttar människor ut ur deras bekvämlighetszon. Människor som är annorlunda, människor med nya synsätt på hur organisationen skulle kunna lyckas, hindras ofta att uttrycka dessa tankar och idéer - till stor skada såväl för individer som för organisationen i stort."
Format: A5, häftad
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
En påfågel bland pingviner
Bokrecensioner » En påfågel bland pingviner - En fabel om kreativitet och mod på jobbet
|
|
 |
|
|
|
|
