Förlagets beskrivning
Bergström, Ola. Att passa in Rekryteringsarbete i ett kunskapsintensivt företag BAS ekonomisk förening. 235 sidor . Mänsklig kompetens har alltmer blivit betraktad som den viktigaste strategiska resursen i arbetslivet. I de s k kunskapsföretagen har denna setts om ytterst central. Men hur säkerställer företagen att man får tillgång till denna kompetens? I en studie om rekrytering till ett större konsultföretag har Ola Bergström närmat sig detta problem på ett intressant sätt. Han granskar hur företaget möter potentiella ar- betssökande, gör ett första urvl och sedan via en serie intervjuer prövar de sökandes reella intresse att välja företaget som arbetsplats Intressant är att de sökande fattar ett eget val att arbeta i det lockande men tuffa företaget utifrån den information företaget delger dem Studien ifrågasätter en rad av våra invanda föreställningar om rekry- tering. Studiens teoretiska referensram bygger på social praxis. På detta sätt granskas rekrytering utifrån hur ett anställningsförhållande konstrueras. Är det ett självständigt val eller handlar det mer om att få den sökande att underordna sig företagets kultur? Det anställ- ningsförhållande som ingås har flera dimensioner. Handlar det enbart om en relation mellan företag och anställd eller finns det även in- byggt öppningar till vidare karriärer. Svante Leijon
Fler böcker av Ola Bergström
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Att Passa In
Bokrecensioner » Att Passa In : Rekryteringsarbete i ett Kunskapsintensivt Företag
|
|
 |
|
|
|
|
