Förlagets beskrivning
Varje år nyanställs cirka en miljon människor påden svenska arbetsmarknaden. Utöver att en felaktig anställning medför dryga kostnader, finns det betydande etiska värden att beakta. Det är därför angeläget att urvalsfrågor i samband med anställningar hanteras insiktsfullt.
I boken behandlas bl.a. följande viktiga områden:
• rekryteringsarbete under skilda arbetmarknadsförhållanden
• psykologiska mätningar
• bedömningsfaktorer som begåvning, personlighet och motivation
• urvalsbeslut
• uppföljning av urvalsarbete
• rekrytering och urval i framtiden
Boken är avsedd för kurser i arbetspsykologi och personaladministration vid universitet och högskola. Den är också av intresse för personalchefer och andra som arbetar med rekryterings- och urvalsfrågor.
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Rekrytering och urval
Bokrecensioner » Rekrytering och urval
|
|
 |
|
|
|
|
