Förlagets beskrivning
Kvinnor i ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Vilken roll spelar villkoren i arbetslivet? Vilken roll spelar kvinnornas inställning till karriär? Vilken roll spelar familjen? Denna bok handlar om betydelsen av kön i organisationer. Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors upplevelser av fördelarna med att vara kvinna i arbetet. Kvinnor i mansdominerade yrken och miljöer utvecklar speciella strategier för att hantera kopplingen mellan sin egen identitet som kvinnor och det faktum att de be¹nner sig i en minoritetssituation.
Boken grundar sig på en undersökning om kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling. I tolkningen av resulta-ten används feministisk teori på området organisation. Med ett uttalat könsperspektiv synliggörs kvinnornas situation i karriären.
Boken riktar sig till alla som är intresserade av området kvinnor och karriär, till exempel kvinnor och män i arbetslivet, liksom organisationsforskare och kvinnoforskare.
Boken som är Anna Wahls doktorsavhandling har tidigare utgivits på Ekonomiska Forskningsinstitutet (EFI) vid Handelshögskolan i Stockholm och utkommer nu på Studentlitteratur med nyskrivet förord.
Fler böcker av Anna Wahl
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Könsstrukturer i organisationer
Bokrecensioner » Könsstrukturer i organisationer
|
|
 |
|
|
|
|
